Ludzie
Bartek Kaftański, Senior Training Specialist
W METRO SERVICES PL od lipca 2014
Bartku, jak czujesz się w firmie księgowej jako jeden z niewielu nie-księgowych?
Z mojego punktu widzenia brak umiejętności księgowych w niczym nie przeszkadza. Jedynie na początku współpracy odczuwałem pewną barierę językową – nie do końca rozumiałem nomenklaturę księgową.
Czym zajmujesz się na co dzień, co jest dla Ciebie wyzwaniem w codziennej pracy?
Moje pierwsze zadanie z listy codziennych obowiązków to projektowanie i prowadzenie szkoleń. Jestem odpowiedzialny za szkolenia procesowo – narzędziowe, takie jak np. myślenie procesowe, Excel, SAP. Drugie zadanie to przygotowanie i wdrożenie procesu badania potrzeb szkoleniowych. Plusy projektu? Po raz pierwszy w swojej karierze zawodowej mam okazję zająć się tak obszernym tematem. Dla mnie to szansa na rozwój i dowód zaufania ze strony przełożonych. Fajne jest to, że mogę stworzyć pracownikom możliwości rozwoju i odpowiadać na ich potrzeby i oczekiwania. To, że jest jeszcze wiele do zrobienia, napędza mnie do działania. Dzięki pracy nad tym projektem mam stały kontakt z liderami, aby jak najlepiej uzupełniać kompetencje w zespołach i wspierać pracowników w rozwoju.
Bartku, opowiedz jak i skąd dotarłeś do Szczecina?
Zobaczyłem bardzo interesującą dla mnie ofertę na popularnym portalu. Biłem się z myślami, ponieważ Szczecin to dużo mniejszy rynek pracy niż Warszawa, spod której pochodzę i gdzie pracowałem poprzednio. Plusem była międzynarodowość firmy. Po przyjeździe zaskoczyła mnie wielkość miasta, z dużą ilością opcji na atrakcyjne życie poza pracą. Poza tym mniej odczuwalny niż w Warszawie wyścig szczurów czy konkurencja zawodowa. Po raz pierwszy miałem okazję być w Szczecinie na rozmowie rekrutacyjnej do MSERV. Dostałem ofertę zatrudnienia, zaryzykowałem i oto jestem.
Co lubisz w pracy w MSERV?
Moją uwagę na samym początku zwrócił wysoki poziom procesu rekrutacji, bardzo profesjonalne podejście do kandydata. To daje mi poczucie, że pracownicy są bardzo dobrze dobrani do swoich stanowisk, również pod kątem ich osobowości. Poza tym – cenię sobie podejście firmy do pracownika, bezkonfliktowość, na co dzień oraz to, że mogę się rozwijać!
Dzięki!